Разрабатываются новые подходы к ведению дел, растут требования работодателей на рынке труда, приглашаются специалисты, оценивающие эффективность работы сотрудников и все эти меры принимаются для того, чтобы компания выросла в глазах потребителей и клиентов, получила прибыль и ресурсы для дальнейшего развития. При разумном подходе, креативные методы действительно работают, но не стоит забывать и о классических аспектах например, выявлении безответственных, и, напротив, старательных сотрудников. В этой миссии работодателю помогает не что иное, как журнал учета рабочего времени. Этот документ предназначен для обозначения времени, которое сотрудник отработал по факту, а также фиксирует приход и уход работника с рабочего места, отмечает сведения об опозданиях, прогулах и задержках. Несмотря на столь обширный функционал, журнал учета прихода и ухода сотрудников оказывается полезен и во многих других случаях, главное знать, каким образом его нужно вести и следить за своевременным заполнением. Рассмотрим все детали данного вопроса в нижеследующей статье. Зачем необходим учет времени Согласно 9. Трудового Кодекса РФ, в обязанности работодателя входит ведение учета времени, которое отработал каждый сотрудник. На основе данных, зафиксированных в журнале, может быть заполнен Табель учета рабочего времени. Кроме того, журнал учета рабочего времени максимизирует общую эффективность работы. Это объясняется тем, что данный документ сразу выдает недобросовестных сотрудников, прогуливающих иили регулярно опаздывающих на работу без уважительной причины. Записи отмечают и ответственных сотрудников, что способствует справедливому поощрению и, как следствие, повышает производительность. Как итог становится очевидно, кого стоит премировать и повышать в должности, а кто снижает темп работы и должен обратить внимание на собственную дисциплину, чтобы сохранить рабочее место. В журнал учета рабочего времени, в его бланк вносится и время ухода, и возвращения сотрудников с обеденного перерыва, осуществляется контроль над наличием работников на своих постах в рабочее время, учитывается время, отработанное служащим по факту, что особенно полезно для персонала с почасовой оплатой, а также продолжительность отпусков, декретов, болезней, простоев и т. И, разумеется, в документе отмечаются прогулы. Возвращаясь к Трудовому Кодексу РФ, увольнение работника может произойти после прогула целого рабочего дня без уважительных причин, либо вследствие отсутствия сотрудника, длящегося больше 4 часов. О суммированном рабочем времени повествуется в монологе эксперта. Кто ведет и как заполнитьПоложение, утвержденное Приказом МПС РФ от 05. Возможные варианты введения режима рабочего времени 1. Фиксирование времени прихода и ухода работников. Журнал учета рабочего времени сотрудников как его заполнять Наглядные образцы. Журнал учета прихода и ухода сотрудников учета рабочего времени. Подобный вопрос организация решает самостоятельно, основываясь при его решении на своей специальности и направленности собственных действий. Работодатель может взять эту работу на себя, а может указать это как обязанность сотрудника, которая будет указана в договоре при приеме на работу, должностной инструкции или специальным приказом. Если подчиненный уклонится от того, чтобы осуществлять ведение журнала учета рабочего времени, он понесет административную ответственность, которая назначается соответствующими органами. Журнал заполняется предельно кратко среди обязательных граф порядковый номер записи, ФИО сотрудника, дата создания записи, время появления сотрудника на рабочем месте и его ухода. Кроме того, в отдельной графе можно записать конкретное место, куда ушел сотрудник, а также общее количество времени, проведенного им на рабочем месте за конкретный отрезок времени. Последней, обязательной, графой является подпись того, кто ведет журнал. K/2011/K_11-12_20-27_doc_4.gif' alt='Образец Приказа О Введении Журнала Учета Прихода И Ухода' title='Образец Приказа О Введении Журнала Учета Прихода И Ухода' />Биометрическая система учета рабочего времени бывает нескольких видов. Приказ о введении биометрической системы рабочего времени образец 2016. Ведение журнала может осуществляться тремя способами. Во первых, это традиционный ежедневный учет, который применяется, если рабочий день нормирован и регламентирован одним и тем же количеством часов ежедневно. Если предпочтение отдается этому пути, то заполнять журнал нужно каждый день, ориентируясь на всех сотрудников, занесенных в документ. Во вторых, существует учет еженедельный, актуальный в том случае, если служащий не работает каждый день одно и то же количество часов, но за неделю отрабатывает фиксированную в договоре норму. Из названия становится ясно, что новая запись в журнале появляется в конце каждой рабочей недели. Наконец, в третьих, если у сотрудника организации гибкий график, журнал ведется в виде суммированного учета. Для компаний, круглосуточно работающих на производство чего либо иили специализирующихся на выполнении специфических видов работ, такой способ учета является самым оптимальным решением. Период времени, в течение которого появляется новая запись, составляет от месяца до года такая продолжительность обусловлена тем, что наличие сверхурочного рабочего времени, часто возникающего при сменном графике, лимитировано законом до 1. Таким образом, ведение суммированного учета помогает многим работодателям избежать нарушения Трудового Кодекса РФ. Журнал учета рабочего времени сотрудников образец скачать можно в этой же статье. Подведем итоги. Журнал учета рабочего времени необходим в условиях динамично развивающегося бизнеса, который требует максимальной оптимизации управления и строгого отбора персонала, работающего на благо общего дела. Он не только демонстрирует уровень дисциплины сотрудников, но и позволяет заполнять на его основе обязательный документ, учрежденный законом, а также избежать превышения нормы рабочего времени, зафиксированного в ТК РФ. Польза этого документа не вызывает сомнений ведь даже на ежедневное заполнение у уполномоченного сотрудника не уйдет много времени, а вот время задействования служащего, безответственно относящегося к делу, сократится заметно. Резюмируя все вышесказанное в статье, стоит отметить, что ведение журнала учета рабочего времени личное дело каждого работодателя. В отличие от Табеля учета рабочего времени, который предназначен исключительно для фиксации отработанных часов, этот документ не является обязательным по закону. Но ведение дел он облегчает значительно, улучшая качество рабочих ресурсов и существенно экономя ваше время. А ведь время деньги, не так ли Не нашли ответа на свой вопрос Узнайте, как решить именно Вашу проблему позвоните прямо сейчас 7 4. Минитрактор Хтз Т012 Инструкция Pdf. Москва7 8. 12 6. Санкт ПетербургЭто быстро и бесплатноВконтакте. Facebook. GoogleМой мир. Видите неточности, неполную или неверную информациюЗнаете, как сделать статью лучше Хотите предложить для публикации фотографии по теме Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучшеСистема учета рабочего времени биометрическая. Век высоких технологий заставляет людей применять новые системы в различных сферах труда и жизни. Следуя не столько моде, сколько необходимости, многие крупные предприятия обзаводятся биометрическими системами контроля. Идентификация сотрудников таким способом довольно точна, но есть и весьма спорные моменты в ней. Главным вопросом остается законность биометрических систем учета рабочего времени. Может ли сотрудник отказаться сдавать свои отпечатки нанимателю В статье будут предложены ответы. Что такое биометрическая система учета рабочего времениНа больших предприятиях обязательно введение систем контроля за работниками. Наниматель должен знать, не нарушают ли наемные лица правила внутреннего трудового распорядка. Еще во времена Советского союза широко были внедрены турникетные проходные. Не считая некоторых усовершенствований, они и сегодня функционируют в том же режиме. Пройти через турникет можно при помощи пропускной карты иили отметки в журнале проходной. Прогресс при этом не стоит на месте, и разрабатываются иные возможности контроля. Система учета рабочего времени биометрическая не является как таковым нововведением. Данная компьютерная программа позволяет идентифицировать отпечатки пальцев по внесенной ранее базе. Такие программы давно внедрены во многих секретных объектах и лабораториях, а также в банковских хранилищах. Значительное удешевление стоимости биометрического оборудования позволило организациям внедрять данную программу и в производственных целях. Данная технология позволяет исключить обман или ошибки при учете времени ухода или прихода персонала. Какие биометрические системы учета рабочего времени сотрудников используются Биометрические системы работают по одному основному принципу прикладывания пальца к терминалу и считывания отпечатка. Но способы обработки полученной информации разнятся. По видам обработки отпечатков различают Оптическая. Суть данного метода заключается в том, что аппарат, после фиксации пальца, дает яркую вспышку света. Свет отражает рельефную поверхность пальца, тем самым делая снимок отпечатка. Полученное фото проходит мгновенную идентификацию с внесенной базой. Ультразвуковая. Этот метод основан на отражении волн ультразвука. Ударяясь о преграду, они создают рисунок короткими и длинными волнами. Ультразвук весьма точно воссоздает истинные расстояния между папиллярным узором пальца. Полупроводниковая. Аппарат такого типа функционирует за счет разности давления на экран пластинками гребешков папиллярных выступов. Любой метод для правильной идентификации требует четкого отпечатка, при правильно приложенном пальце. Также важно чтобы экран терминала был чист, на нем не должно быть грязи, пыли, жирных пятен и пота. Внедрение биометрической системы учета рабочего времени на предприятие причины. Многие компании, внедряя современные биометрические системы подсчета рабочего времени, аргументируют такое новшество, как желание повышения контроля за доступом на территорию. Хотя это и не единственная причина введения новшеств в учете рабочего времени. Использование портативной установки позволяет Уменьшить количество персонала за счет сокращения охраны на проходной и нормировщика, который производит подсчеты отработанных часов. Получать 1. 00 достоверные данные о времени входа и выхода работников. Производить автоматический ввод данных в табель рабочего учета. За счет точных подсчетов возможна экономия средств, выделяемых в фонд оплаты труда для выплаты зарплаты. Повышение производственной эффективности за счет улучшения дисциплины и отсутствия работников в рабочие периоды. Минусами биометрического учета являются Сравнительная налаженность данного метода. И установка, и дальнейшее обслуживание, и управление должно быть высоко профессиональным. Высокая стоимость оборудования. Щепетильность терминала, который может не принять отпечаток из за неправильного положения пальца или имеющихся на нем загрязнений. Также не совсем понятно, насколько законен данный метод. Приказ о введении биометрической системы рабочего времени образец 2. Решение о вводе биометрического учета рабочих часов должно иметь обоснования не только в виде приказа руководства. Перед внедрением терминалов необходимо получить письменное согласие от каждого трудящегося на предприятии. Федеральный закон.