Как ни крути, большую часть информации мы все таки узнаем из бесед с коллегами. Но есть в жизни коллектива и такие ситуации, в которых без официоза не обойтись. Вот тогда будет не до пространных повествований на отвлеченную тему, начальство устроит только конкретное объяснение причин. О том, как написать объяснительную записку на работу, а также обо всех нюансах этого вопроса расскажем далее. Нормативная база. Важно Следует иметь ввиду, что Каждый случай уникален и индивидуален. Образец Записки По Семейным Обстоятельствам' title='Образец Записки По Семейным Обстоятельствам' />Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов Форма объяснительной часто встречается в повседневной жизни, даже если происходящее далеко от рабочих проблем. Что же касается отношений в трудовом коллективе, то они опираются, прежде всего, на нормы Трудового кодекса. Такой вид документа, как объяснительная записка на работу, встречается в ТК РФ несколько раз В статье 1. В статье 2. 29. 2, как одно из доказательств, при проведении расследования случаев травматизма или другого несчастья на рабочем месте В статье 2. Во всех случаях кодекс говорит о том, что объяснительная записка на работу должна быть подана в письменном виде. Исключение сделали только для дистанционных сотрудников, они могут подать ее в виде электронного документа с цифровой подписью, ст. ТК. Виды объяснительных записок. Сложно перечислить все то множество обстоятельств, по которым у начальства могут возникнуть вопросы. В основном они касаются фактов нарушения внутреннего трудового распорядка или нестандартных происшествий. Объяснительная записка в школу является формой обращения родителей. Коль уж работника угораздило уйти без разрешения, то объяснительная записка на работу. Текст Волшебный Камень И Белая Сова. Образец Записки По Семейным Обстоятельствам' title='Образец Записки По Семейным Обстоятельствам' />Вот лишь самые распространенные поводы требовать объяснений Установленный факт отсутствия на работе весь день или его часть, суммарно превышающую 4 часа нужно сказать, что объяснительная записка за прогул на работе обязательна к истребованию работодателем, если по итогам ее рассмотрения планируется вынесение выговора или увольнение Опоздание к началу дня или с обеденного перерыва Должностной проступок, ошибка в работе или неисполнение обязанностей Действия или бездействие в сложной ситуации, намеренное игнорирование требований охраны труда Употребление спиртного на рабочем месте или появление там в уже нетрезвом виде Любой другой поступок работника, в котором, по мнению начальства, ему следует оправдывать свое поведение. Поскольку закон не устанавливает регламентированный шаблон объяснительной записки на работу, в каждой отдельной ситуации может использоваться свободная форма. Лишь бы она раскрывала все детали произошедшего и была понятна работодателю или проверяющему. Неплохо также приложить к ней копию документа, подтверждающего все написанное. Понятно, что к объяснительной записке, когда работник проспал на работу, приложить нечего, но вот если опоздание произошло по более уважительной причине, то лучше позаботиться о защищающей бумаге. До вынесения приказа о дисциплинарном взыскании нужно потребовать от работника изложенное на бумаге объяснение, ст. ТК. Сроки передачи записки. Чаще всего, письменное оправдание требуют от работника, которого хотят подвергнуть взысканию в форме выговора или, того хуже, увольнения. Понятно, что статья 1. Как пример объяснительной записки в школу, указывают пропуски по семейным обстоятельствам, по причине плохого самочувствия,. Пишем записку классному руководителю, почему ребенок пропускал школу. Образец объяснительной записки в школу. Скачать образец объяснительной записки в школу. Объяснительная записка в школу, образец заявления в школу об отсутствии ребенка. Image/obyasnielnaya-zapiska.jpg?template=generic' alt='Образец Записки По Семейным Обстоятельствам' title='Образец Записки По Семейным Обстоятельствам' />ТК предлагает работодателю всегда учитывать серьезность проступка и тяжесть последствий, но эмпирических показателей для подобной оценки не описывает. Поскольку первичное решение будет принимать руководитель, по своему оценивая изложенные работником факты, то самому сотруднику, перед тем, как писать объяснительную записку на работе,  лучше продумать каждую написанную фразу. Если серьезность планируемого взыскания доходит до выговора или увольнения, то работодатель должен знать, какие шаги и в какие сроки нужно предпринять, чтобы не навлечь на себя проверки и суды Заактировать факт проступка. Вручить работнику под подпись требование о необходимости написать объяснение. Сообщить провинившемуся о том, что на предоставление объяснений у него есть два рабочих дня, не считая суток вручения требования и выходных. В месячный срок от даты обнаружения проступка издать приказ о применении наказания, вне зависимости от факта получения объяснений от работника. Самому сотруднику, получившему требование начальства, лучше не игнорировать этот документ, даже если виноватым он себя не считает. Ответить на выпад руководства нужно оперативно и полно, это даст серьезное преимущество при обращении к трудовому инспектору или в суд. Оформление записки. Если осложнения с начальством перешли в плоскость истребования письменного оправдания, то медлить не стоит. Для тех, кто ни разу не сталкивался с подобными документами, за образец для объяснительной записки на работу можно взять шаблон любого заявления. И хоть язык составления должен быть максимально деловым, формальному подходу здесь не место. Особенно, если сложившиеся обстоятельства далеки о стандартных. В то же время, работнику стоит сдерживать свои порывы и эмоции, чтобы документ отражал события и причины, а не жалобы и пустые обвинения. Может случиться, что ситуация проста и так же незамысловато ее объяснение, а предполагаемое наказание не строже замечания ст. Тогда можно обратиться к кадровикам и попросить у них пример кем то ранее написанной объяснительной записки на работу. Отсутствия и опоздания. Несмотря на активно пропагандируемую идею о том, что работники, не скованные жестким графиком, трудятся лучше, на большинстве современных предприятий время прихода на работу и ее оставления строго регламентировано. Вот почему объяснительная записка по причине опоздания на работу один из самых распространенных документов в личных делах кадрового состава. Опоздание, в том числе из за транспорта. Само по себе опоздание, если оно не носит систематического характера или не превысило 4 часов от начала рабочего дня, не может стать основанием для серьезного взыскания. Но в компании может действовать правило истребования объяснительной записки об опоздании на работу даже при однократной задержке по пути на рабочее место. Делать это могут, например, для профилактики или в воспитательных целях. Не так редко можно услышать о применении штрафов за подобные проступки. Закон не устанавливает возможности такого воздействия на сотрудников, ст. Скорее речь пойдет о лишении работника, подвергнутого дисциплинарному взысканию, всех видов поощрительных выплат или понижение их величины. Хотя это и покажется нарушением требований ст. ТК о возможности использования лишь одного вида наказания, многие суды не считают факт лишения премии дисциплинарным взысканием. Оспорить это можно только, если поощрительных выплат лишили вовсе за однократное нарушение, тогда наказание могут посчитать избыточным. Отдельная история, опоздание на работу из за транспорта. В этом случае объяснительная записка будет смотреться убедительнее, если приложить к ней подтверждающие документы. Их могут выдать В службе ГИБДД, если человек попал в ДТП или стал его свидетелем В больнице, если сам сотрудник получил повреждения в результате транспортного происшествия В полиции, если человек остался на месте для дачи свидетельских показаний. Но даже, если опоздание не имело столь драматичных последствий, а стало следствием обычной пробки, в объяснительной записке на работу нужно упомянуть и об этом. Если такие ситуации не вошли в систему, то вероятность того, что работодатель войдет в положение, возрастает в разы. Пример бланка заявления можно скачать у нас на сайте.